Die Methodik
Die PASSUNG-Methode
Ob Stipendium oder Jobangebot — jeder Auswahlprozess läuft nach derselben Grundlogik ab. Die PASSUNG-Methode macht diese Logik in fünf Phasen greifbar.
- 01
Profil verstehen
Wir arbeiten heraus, was dich wirklich auszeichnet — jenseits des Lebenslaufs.
- 02
Anforderungen entschlüsseln
Wir analysieren, wonach Auswahlkommissionen und Personaler tatsächlich suchen.
- 03
Strategie entwickeln
Aus beidem entsteht eine klare, individuelle Positionierung für deine Bewerbung.
- 04
Sichtbar machen
Deine Unterlagen bringen diese Positionierung überzeugend auf den Punkt.
- 05
Überzeugen im Gespräch
Du trittst im Interview mit Substanz und Souveränität auf.
Eine Methode, zwei Anwendungen
Dieselben fünf Phasen sehen bei einer Stipendienbewerbung anders aus als bei einer Jobbewerbung. Die Tabelle zeigt, was sich in jeder Phase konkret ändert.
| Phase | Stipendienstrategie | Bewerbungsstrategie |
|---|---|---|
| 01. Profil verstehen | Welche akademischen Leistungen, welches Engagement und welche persönliche Geschichte tragen dein Profil wirklich? | Welche Erfahrungen — auch außerhalb klassischer Praktika — zeigen, wie du denkst und arbeitest? |
| 02. Anforderungen entschlüsseln | Was sucht das jeweilige Förderwerk hinter den offiziellen Kriterien wirklich — fachlich und menschlich? | Was steht wirklich hinter der Stellenausschreibung, jenseits der Standard-Anforderungsliste? |
| 03. Strategie entwickeln | Eine Positionierung, die dein Profil glaubwürdig mit dem Förderprofil verbindet. | Eine Positionierung, die zeigt, warum du zu genau dieser Stelle passt — nicht zu jeder ähnlichen. |
| 04. Sichtbar machen | Motivationsschreiben und Lebenslauf, die eine klare Linie erzählen. | Anschreiben und Lebenslauf, zugeschnitten auf die konkrete Position. |
| 05. Überzeugen im Gespräch | Souverän im Auswahlgespräch der Förderkommission auftreten. | Souverän im Vorstellungsgespräch auftreten, auch unter Druck. |